O setor de Tecnologia da Informação é um dos que mais crescem no Brasil. Em 2020, o Brasil estava na 9ª posição no ranking mundial de TI e representava 44% do mercado da América Latina, segundo a ABES – Associação Brasileiras das Empresas de Software. Somente neste ano, para algumas funções, em São Paulo, a procura por profissionais em 2020 cresceu mais de 600%. E a área não para de receber investimentos, segundo previsão do Gartner, consultoria americana de tecnologia, os gastos com TI devem chegar a US＄ 4,5 trilhões em 2022, representando um aumento de 5,5% em relação a 2021.
Este cenário reforça o grande aumento de novas vagas para quem lida com tecnologia, tendência aprofundada no Brasil durante a pandemia que, entre outros fatores, demandou a priorização em investimentos em segurança. A consequência desta busca por esses profissionais, foi o aumento da remuneração dos cargos ligados a TI. Segundo a pesquisa de TI 2021 da Plooral, realizada com mais de 36 mil informações salariais de 218 empresas, em 14 Estados brasileiros, aponta que os aumentos salariais na categoria chegaram a 92% em alguns casos, como Agile coach.
Veja os cargos de profissionais de TI mais procurados
Confira os cinco cargos que mais aumentaram sua remuneração de 2020 para 2021.
- Agile coach teve aumento de 92% de 2020 para 2021
- Coordenador de Projetos teve aumento de 75%
- Analista de Inteligência de mercado teve aumento de 53%
- Desenvolvedor Sênior teve aumento de 45%+
- Coordenador de Desenvolvimento teve aumento de 43%
Além do aumento de salários, o aquecimento do mercado gera, por conta da competitividade pelos melhores profissionais, uma elevação dos percentuais de turnover. No período da pesquisa, somente o turnover voluntário – quando o colaborador pede demissão por conta própria – representava 15,09% do índice geral de desligamentos.
“No contexto atual, estruturar benefícios e planos de carreira são primordiais. Cada empresa pode definir uma estratégia de remuneração alinhada com o mercado e seu momento. Comprova-se que companhar indicadores de mercado ajuda muito na retenção de seus colaboradores” explica Carolina Farah, Head of Consulting and Services da Plooral.
Além do salário, a remuneração variável também é um tipo de benefício que pode fazer diferença tanto na contratação como na retenção de trabalhadores, “contudo das 218 empresas participantes, a maioria não oferece esse perfil de remuneração”, aponta a executiva. A pesquisa, coordenada pela Plooral, identificou ainda que as remunerações variáveis mais utilizadas atualmente no mercado de Tecnologia da Informação são:
- Comissões, 54,13%
- Gratificações, 23,85%
- PPLR, 18,35%
- Participação em Ações 10,09%, e Prêmios e Bônus 23,39%.
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